波士頓咨詢（BCG）對來自美國、澳大利亞、法國、德國、印度、日本和英國的 7,000 多名“無辦公桌”工人進行的一項調查顯示，近40%的人可能會在未來幾個月內辭職。“無辦公桌”工人包括建筑、配送、工廠、醫(yī)療保健、零售和運輸員工，約占所有工人的 75% 至 80%，他們沒有混合辦公的選擇。持續(xù)的人才短缺現在是許多公司面臨的最大挑戰(zhàn)之一。美國的職位空缺比找工作的人多幾百萬，德國熟練工人的短缺程度創(chuàng)歷史新高，法國和其他參與調查的國家也面臨著類似的挑戰(zhàn)。

研究發(fā)現，Z世代和計時工資的員工比其他無辦公桌的員工更有可能離開他們的工作，48%的年輕員工有可能在未來六個月內離開。當被要求確定促使他們決定離開目前工作的主要因素時，超過四分之一的受訪者（41%）認為缺乏職業(yè)發(fā)展機會。30%的人提到了薪酬，28%的人說他們希望在工作地點和時間上有更大的靈活性，22%的人說改善工作與生活的平衡，15%的人強調在他們目前的職位上缺乏樂趣。

在說他們計劃在目前的工作中至少再待一年的受訪者中，近一半（48%）認為對薪酬的滿意是首要原因之一。接下來最常見的原因包括喜歡他們目前的角色（30%），工作安全（27%），通勤方便（23%），以及職業(yè)發(fā)展（23%）。（美通社,2022年7月7日波士頓）