全球?qū)I(yè)人才招聘品牌華德士在2022年薪資調(diào)查顯示，國內(nèi)招聘市場得益于新冠肺炎疫情的控制得當(dāng)，招聘市場重新回暖，需求上升。國內(nèi)研發(fā)、科技相關(guān)和業(yè)務(wù)拓展等崗位的薪水漲幅可達(dá)35%，擁有市場稀缺專業(yè)技能的高端人才上漲空間更大。

信息技術(shù)及轉(zhuǎn)型行業(yè)將持續(xù)擁有增長潛力

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體招聘情況非常火熱，72%的專業(yè)人員期待在2022年漲薪。大部分行業(yè)趨向業(yè)務(wù)數(shù)字化，信息技術(shù)及轉(zhuǎn)型行業(yè)將持續(xù)擁有增長潛力，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、電子商務(wù)營運(yùn)、硬件與軟件研發(fā)等方面的專才將受到追捧。2022年跨境電商、金融科技、直播短視頻等行業(yè)對通用型技術(shù)研發(fā)崗位的需求將繼續(xù)增長，例如前后端研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、電商運(yùn)營等將依舊是大熱門需求。同時，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展，SaaS行業(yè)也將會是一大熱點(diǎn)。最后在新基建的推行下，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)算法和人工智能相關(guān)需求依然會有增無減。

醫(yī)療健康相關(guān)行業(yè)仍將是招聘趨勢

政府出臺的優(yōu)先國產(chǎn)政策促進(jìn)了醫(yī)療健康相關(guān)本土企業(yè)的發(fā)展。本土企業(yè)對于引進(jìn)外部人才的需求持續(xù)旺盛，希望外部人才能夠給公司帶來先進(jìn)的管理實(shí)踐。大型跨國企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人受到青睞，帶量采購政策對于醫(yī)藥企業(yè)來說是進(jìn)行主動創(chuàng)新和營銷轉(zhuǎn)型的信號，因此創(chuàng)新研發(fā)人才一直受到本土企業(yè)的追捧，例如生物研發(fā)科學(xué)家，高值耗材以及手術(shù)機(jī)器人等研發(fā)人員。 

混合辦公吸引及保留優(yōu)秀人才

國內(nèi)疫情防控的反復(fù)迫使企業(yè)和員工匆忙轉(zhuǎn)向混合辦公模式，全新的職場環(huán)境挑戰(zhàn)已迅雷不及掩耳之勢滲透到許多人的工作生活中。員工越來越重視公司是否提供混合辦公模式。除了薪資和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我們建議公司推行混合辦公模式來幫助吸引及保留優(yōu)秀人才。

醫(yī)療大健康與生命科學(xué)上演“搶人大戰(zhàn)”

亞洲領(lǐng)先人力資源服務(wù)提供商連智領(lǐng)域在2022亞太區(qū)和2022中國大陸薪資指南中指出，2022年中國大陸、中國香港和新加坡地區(qū)的企業(yè)薪資預(yù)計(jì)漲幅均有所上升，工作變動帶來的薪資漲幅最高能到35%。

2021年，中國大陸的醫(yī)療大健康與生命科學(xué)行業(yè)中“搶人大戰(zhàn)”一直在上演，出現(xiàn)了因人設(shè)崗，靈活配置現(xiàn)金、股票等綜合薪資方案。在中國大陸，生命科學(xué)有望獲得高達(dá)15%的豐厚加薪，而跳槽更能帶來預(yù)計(jì)高達(dá)35%的薪資漲幅。

“看漲”崗位：

• 財務(wù)業(yè)務(wù)伙伴 

• 生物技術(shù)人員

• 云架構(gòu)師/專家 

• 網(wǎng)絡(luò)安全分析師/顧問 

• 客戶生命周期/客戶增長營銷專業(yè)人員

• 電子商務(wù)專業(yè)人員

• 人力資源通才

• 人力資源信息系統(tǒng)專員

• 大眾市場零售商

• 數(shù)據(jù)隱私律師

“看跌”崗位:

• 運(yùn)營會計(jì)崗位 

• 營銷傳播崗位

• 活動營銷崗位

• 行政助理

• 單一職能人力資源人員 

• 質(zhì)量保證/質(zhì)量管理專員 

• 傳統(tǒng)業(yè)務(wù)員/采購員

采取凍薪的中國企業(yè)比例同比大幅下降

美世發(fā)布年度中國整體薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，預(yù)計(jì)采取凍薪的中國企業(yè)比例從2021年的3.8%下降到2022年的1.9%。根據(jù)該研究顯示，2022年中國企業(yè)的薪酬增長率預(yù)計(jì)為5.3%（不包括凍薪），比2021年增長0.2%。

從行業(yè)情況來看，中國的互聯(lián)網(wǎng)、高科技、消費(fèi)品、汽車和其他行業(yè)的薪酬增長率也出現(xiàn)了逆勢增長。根據(jù)美世的薪酬研究報告，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預(yù)計(jì)2022年的薪資增長最高，平均達(dá)到7.1%，其次為高科技行業(yè)，預(yù)計(jì)2022年薪資漲幅平均達(dá)到6.4%。中國消費(fèi)品行業(yè)和汽車行業(yè)2022年的薪資增幅都將比2021年高出0.3%。

根據(jù)全球經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)網(wǎng)顯示，中國的零售和消費(fèi)品行業(yè)在2021年已經(jīng)飆升，從1月到8月與去年相比增長了18.1%。同樣，中國汽車工業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，隨著市場從疫情期間的低谷反彈，2021年前8個月中國的汽車銷量比去年同期猛增了13.7%。