2018年FW Cook, Inc.，F(xiàn)IT Remuneration Consultants LLP及博盛亞洲顧問(wèn)有限公司共同發(fā)布首屆全球250強(qiáng)公司的首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官薪酬調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示美國(guó)最大的全球性公司的首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官的薪酬高于其他地區(qū)，因?yàn)樗麄儷@得了更多業(yè)績(jī)相關(guān)的激勵(lì)性薪酬。

FW Cook, Inc. 董事總經(jīng)理David Cole表示，盡管美國(guó)公司高管的總薪酬比例中有較大占比為年度獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)（首席執(zhí)行官為91%，首席財(cái)務(wù)官為86%），美國(guó)公司的總薪酬水平仍然高于歐洲、澳大利亞及亞洲。

博盛亞洲顧問(wèn)有限公司的管理合伙人潘琳表示，在去除公司規(guī)模影響后，由于較多亞洲公司為國(guó)有企業(yè)，所以多數(shù)亞洲公司高管人員的固定薪酬遠(yuǎn)低于全球平均水平。首席執(zhí)行官及首席財(cái)務(wù)官的年度獎(jiǎng)金水平與其他地區(qū)相比較低，這是因?yàn)橹袊?guó)大陸國(guó)有企業(yè)高管人員的獎(jiǎng)金水平受到限制。部分公司的高管人員為家族企業(yè)的大股東。（美通社,2019年1月7日香港）