光輝國(guó)際2018年底邀請(qǐng)全球各地眾多人才招聘、人才發(fā)展和薪酬專(zhuān)家接受采訪(fǎng)，總結(jié)了2019年人力資源和人才的若干趨勢(shì)。以下精選了其中六大趨勢(shì)，包括：

1.過(guò)去，當(dāng)應(yīng)聘者因?yàn)檎疹櫤⒆踊蚰觊L(zhǎng)的親人，學(xué)習(xí)新技能或旅行等原因而出現(xiàn)職業(yè)間隔期，雇主會(huì)格外介意。如今，職業(yè)間隔期對(duì)就業(yè)的不利影響正在減弱。
2.為了解各個(gè)群體（如“千禧代”與“嬰兒潮代”）對(duì)激勵(lì)方案的不同期望，各組織需要通過(guò)各種方式收集員工意見(jiàn)，提取信息量身設(shè)計(jì)薪酬方案。
3.持續(xù)吸引優(yōu)秀員工的關(guān)鍵是求職流程體驗(yàn)管理，越來(lái)越多的企業(yè)將快銷(xiāo)品行業(yè)的客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查手段，應(yīng)用在招聘過(guò)程中。
4.新興關(guān)鍵崗位持續(xù)出現(xiàn)，但你或許從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)。為滿(mǎn)足不斷變化的組織戰(zhàn)略，許多行業(yè)出現(xiàn)了新的崗位和頭銜。
5.人才分析與業(yè)務(wù)分析同樣重要。
6.平衡之美：以長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)為核心，兼顧短期招聘需求。（美通社,2019年1月7日上海）