智聯(lián)招聘與全球化智庫（CCG）聯(lián)合發(fā)布《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。自2015年以來，智聯(lián)招聘和 CCG 每年追蹤海歸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)趨勢，并發(fā)表報告。

今年報告包括以下亮點(diǎn)： 1. 海歸回國主要原因：與家人和朋友團(tuán)聚（67%）；中國蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟(jì)（40%）；和相對不利的海外經(jīng)濟(jì)、政治和社會環(huán)境（如工作和移民政策）（27%）。

2. 在城市選擇方面，61%的海歸回到自己的家鄉(xiāng)，其他的遷移到北京、上海和廣東等地區(qū)。對海歸而言，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展速度是他們遷移的重要參考。在北京、上海和廣東吸引海歸的同時，東北和西部地區(qū)正在流失海外人才。約65%的海歸認(rèn)為，各城市的“人才大戰(zhàn)”表明地方政府更加重視和關(guān)注人才，52%的受調(diào)查者標(biāo)識海歸需要更多的政策支持。

3. 超72%的海歸目前就業(yè)，5%的海歸自己創(chuàng)業(yè)，而16%正在找工作。在工資方面，約33%的海歸稅前月薪低于6000元，25%的海歸在6001- 8000元之間，15%的海歸月入8001-10000元。約80%的海歸對收入不滿意，其中49%的表示薪水低于預(yù)期，31%表示遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期。（美通社,2018年8月21日北京）